平等和多样性

平等、多样性和包容

艺术历史学院致力于创造一个包容的环境,支持平等和多样性. 黄金城最新娱乐网站学校希望营造一个没有偏见的环境, 所有教职员和学生都能充分发挥自己的潜力. 所有工作人员都在 大学的平等和多样性包容政策.

的 School does not tolerate harassment or and 欺凌 of any kind; legally protected characteristics are age, 残疾, 性别和性取向, 婚姻及民事伙伴关系, 怀孕和生育, 比赛, 宗教和信仰, 和性. 如有任何骚扰或欺凌行为被目击并报告给电子数据交换主任,学校将根据政策进行调查和处理. 

EDI委员会

电子数据交换委员会协助学校努力促进透明和协作的前瞻性规划, 以便公平地分配所有员工的责任. 委员会成员要熟悉大学黄金城官网平等和包容的政策,并将这些信息传达给教职员工和学生. 该委员会还领导了确保各级员工在工作场所平等的举措, 不论合约长短或聘用级别. 委员会的其他成员是面向学生的, 致力于促成黄金城官网学校人口统计和课程多样性的公开对话.

电子数据交换委员会的现任成员如下:

EDI官

学校管理委员会EDI主任代表学校管理委员会的利益. EDI官员是任何有关欺凌和骚扰的投诉的联络点, 以及与学院致力于平等原则相关的任何问题, 多样性, 和包容. 学校现任EDI官员是Elsje van Kessel. 她欢迎建议,关注和沟通,可以与她联系 艺术histedi@latitudebylongitude.com.

报告和支持

报告和支持工具 是否可以报告任何与健康相关的担忧, 欺凌, 歧视, 滥用, 任何形式的攻击或骚扰. 您可以匿名举报或使用您的联系方式. 如果您提供您的联系方式, 工作人员会联系你,帮助你提供支持. 这个工具可供学生使用, 的员工, 公众人士或到大学参观的人士.

中介服务

中介服务 对学生开放, 职员及公众人士, 经历分歧或冲突, 谁更愿意用一种不那么正式的方式来讨论与大学相关的分歧和不满. 该服务也可用于组或团队.

调解员是黄金城官网大学的工作人员,他们接受了苏格兰调解认证的正式调解培训. 几名研究生也取得了调解方面的资格. 调解员的行为是公正的,与大学学校和服务机构是分开的. 他们唯一感兴趣的是帮助那些从事这项服务的人达成一个双方都能接受的解决方案.

调解是一种保密、非正式、自愿、自主和无偏见的过程. 如果你或你认识的人处于分歧的早期阶段或陷入僵局, 请联系 mediation@latitudebylongitude.com 进行一次非正式的谈话,讨论调解员如何提供帮助.

雅典娜·斯旺铜奖

学校以获得雅典娜·斯旺性别平等铜奖而自豪. 该奖项是2017-18年为期一年的过程的结果,在该过程中,学校的自我评估团队的成员分析了学生和教职员工的调查结果, 收集统计数据, 与学生及教职员进行焦点小组讨论, 并共同努力确定和应对出现的挑战. EDI委员会目前正在实施雅典娜·斯旺行动计划.

雅典娜天鹅铜奖的标志

大学政策、指导和倡议